Особенности лизинга персонала

Лизинг персонала – это услуга, которая стремительно набирает популярность в нашей стране. Как один из источников прибыли трудовые кадры являются ценным активом любого предприятия. Неудивительно, что условия современного рынка предполагают еще более эффективное использование рабочей силы - аренду работников.
К классическому временному оформлению сотрудников по рабочему срочному договору лизинг не имеет никакого отношения. Сотрудник, самостоятельно заключивший договор трудовой договор с работодателем не может принимать участие в лизинговых отношениях.
Лизинг персонала expert-outsourcing.ru представляет собой особую форму сотрудничества двух субъектов хозяйствования. Она подразумевает выполнение штатным сотрудником одного хозяйственного субъекта работы на другом предприятии в течение определенного периода.
В качестве лизингодателя выступает кадровое агентство или другой субъект хозяйствования, заключивший с контрагентом соответствующий договор.
В большинстве своем отечественные компании предпочитают обходиться без привлечения временных сотрудников. Связано это с нежеланием раскрытия коммерческой тайны. Однако бывают ситуации, когда без использования посторонних специалистов не обойтись:
• Краткосрочные проекты. Для их реализации зачастую требуется участие узких специалистов, которых нет в штате предприятия. Чаще всего подобные ситуации возникают при поступлении выгодного заказа, не соответствующего профилю предприятия.
• Кадровый голод. Возникает при проведении особых мероприятий: акций, конференций, выставок и т.д. Лизинг административного персонала позволяет восполнить кадровый дефицит на определенное время.
• Необходимость уменьшения официального количества сотрудников. Обусловлена желанием сохранить оптимальный режим налогообложения.
Преимущества для лизингополучателя:
• сокращение численности персонала без потерь производственной мощности;
• реализация временных проектов усилиями внештатных работников;
• упрощенная система делопроизводства и бухгалтерии, экономия;
• снижение налоговых и социальных обязательств.
Специализированные кадровые агентства принимают сотрудников в свой штат по трудовому договору с оплатой труда и налоговыми обязательствами.